残り3社
無料体験全額返金保証
準備不要会議室が癒しの空間に。
厚生労働大臣認可 国家資格保有者による施術
1人辞めると
採用・育成
何十万円もかかる、、、
その根本原因は
 "社員の体の疲れ" 
かもしれません
離職防止の新習慣
出張整体「オフィ楽」
従業員の蓄積疲労
定着率低下の懸念
福利厚生の形骸化
離職を抑え活気ある職場
離職防止と活力向上を
手軽なオフィス整体で
備品準備は一切不要。
プロの技術で従業員の健康維持を
サポートします。
このような悩みは
ありませんか?
蓄積した疲労感
重なる早期離職
福利厚生の不足
有資格者が会社に直接訪問
社員の心身を整える
出張整体
満足度95%の実績
準備不要のオフィス整体
福利厚生の充実
離職を防ぐ新習慣
有資格者の癒やしで社員の
満足度向上をサポート。
私たちが
「完全無料」
体験いただく理由
サービスに絶対の自信があるからこそ、リスクなく効果を実感していただきたいと考えています。
この無料体験でご満足いただけない場合、その後の導入のお願いや費用をいただくことは一切ございません。
私たちは、体験を通じて価値を感じてくださった企業様と共に、社員様が活き活きと働ける「より良い職場環境」を作っていけることを心から願っております。
STEP
導入の流れ
STEP
お問い合わせ・ヒアリング
STEP
無料で体験
STEP
導入プランのご提案・開始
確かな実績と技術
三つの鍵
厳選された有資格者
一般的なリラクゼーションサロンだと、研修は受けていても体の構造を深く理解していない人が施術するケースもあります。場合によっては逆に体に負担がかかることも。
一方、国家資格を持った施術者は、骨格や筋肉の構造をしっかり理解した上で、腰・肩など疲れている部分に的確にアプローチできます。だからこそ、短時間でも「本当に体が楽になる」実感が得られるんです。
信頼を築く満足度
自社調査で満足度95%、対応の丁寧さ98%を記録。質の高い施術と細やかな接客が、多くの経営者様や現場スタッフ様から厚い信頼をいただく理由となっています。
導入の手間はゼロ
ベッド等の備品は全て持参するため貴社の準備は不要。会議室などの省スペースがあれば、その日から充実した福利厚生として運用を開始することが可能です。
CASE
導入実績
IT企業
施術を受けた社員の声
毎日夕方になると頭痛がひどくて、画面を見るのもつらかった。月1回の施術を受けるようになってから、午後も集中が途切れにくくなって、残業も減りました。会社がこういうのを用意してくれるのは本当にありがたいです。
(制作部・30代男性)
経営者の声
デスクワーク中心の職場で、眼精疲労や肩こりによるパフォーマンス低下が”見えないコスト”として蓄積していると感じていました。社員が午後も本来の力を発揮できる環境を整えたいと思い導入したところ、残業時間の削減にもつながりました。
介護施設
施術を受けた社員の声
入浴介助や移乗で毎日腰がパンパン。以前は”いつか動けなくなるかも”という不安があったけど、定期的にプロにケアしてもらえるようになってから、体がだいぶ楽になって、この仕事を長く続けられる気がしています。
(介護スタッフ・40代女性)
経営者の声
介護業界は腰痛が原因で辞めてしまうスタッフが多く、採用してもすぐ離職という悪循環に悩んでいました。出張整体を導入してからは、スタッフから”体が楽になった”という声が増え、もっと早く導入すればよかったと思っています。
導入会社のイメージ
01. 施術者が会社に来る
02. 従業員は移動なしで
サクッと疲れが取れる
例えば…女性社員なら退勤後にわざわざ整体に行く必要がなくなり、帰ったらすぐ子どものお迎えや家事に集中できます。
03. 翌日も
「体が楽だから頑張ろう」と
前向きに出社ができ、
会社に活気が生まれる
Q&A
疑問にお答え
必要な広さは?
3畳から6畳程度の空きスペースがあれば実施可能です。会議室や休憩室をご活用ください。
事前準備は?
ベッド等の備品は全て弊社が持参します。貴社で用意いただくものは一切ありません。
導入の費用は?
1訪問3万円より承ります。従業員数や頻度に合わせた最適なプランを提案します。
 施術者はどのような資格を持っていますか?
あん摩マッサージ指圧師・はり師・灸師・柔道整復師等を保有するプロフェッショナルです。
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無料体験+完全返金保証
準備不要会議室が癒しの空間に。
厚生労働大臣認可 国家資格保有者による施術
アンケート結果は自社調べのデータを基にしています。
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    プライバシーポリシー
    当社(以下「弊社」とします)は、本ウェブサイト上で提供するサービス(以下「本サービス」といいます。)における、ユーザーの個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下「本ポリシー」といいます。)を定めます。
    弊社は、個人情報保護の重要性を認識し、本ポリシーに基づき個人情報の保護に努めます。全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取り組みを徹底させ、個人情報の保護を推進いたします。
    1.個人情報
    「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌、指紋、声紋にかかるデータ、及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。
    2.個人情報の収集方法
    弊社は、ユーザーが本サービスを利用する際に氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレスなどの個人情報をお尋ねすることがあります。また、ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を、弊社の提携先(情報提供元、広告主、広告配信先などを含みます。以下「提携先」といいます。)などから収集することがあります。
    3.個人情報を収集・利用する目的
    弊社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。
    ・本サービスの提供・運営のため
    ・ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
    ・ユーザーが利用中のサービスの新機能、更新情報、キャンペーン等及び弊社が提供する他のサービスの案内等を送付するため
    ・メンテナンス、重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
    ・本ウェブサイト及び業務の改善等のため
    ・利用規約に違反したユーザーや、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし、ご利用をお断りするため
    ・ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更、削除、ご利用状況の閲覧を行っていただくため
    ・上記の利用目的に付随する目的
    4.利用目的の変更
    弊社は、利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り、個人情報の利用目的を変更するものとします。利用目的の変更を行った場合には、変更後の目的について、本ウェブサイト上に公表するものとします。
    5.個人情報の第三者提供
    弊社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    ・人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    ・公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    ・国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    6.個人情報の開示
    弊社は、本人から個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。
    ・本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    ・弊社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    ・その他法令に違反することとなる場合
    7.個人情報の訂正および削除
    ユーザーは、弊社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には、弊社が定める手続きにより、弊社に対して個人情報の訂正、追加または削除(以下「訂正等」といいます。)を請求することができます。弊社は、ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の訂正等を行うものとします。
    8.個人情報の利用停止等
    弊社は、本人から、個人情報が利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去(以下「利用停止等」といいます。)を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行います。前項の調査結果に基づき、その請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の利用停止等を行います。
    9.プライバシーポリシーの変更
    本ポリシーの内容は、法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて、ユーザーに通知することなく、変更することができるものとします。重要な変更がある場合には、本ウェブサイト上に公表するものとします。弊社が別途定める場合を除いて、変更後のプライバシーポリシーは、本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。